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《培训》专栏-商智资源:全球华人管理界

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 《培训》杂志是中国第一本培训实战期刊,由新华日报报业集团主管主办。 

《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命,从实战培训课程中萃取精华,为中国管理者提供最具应用性的管理知识和实践。杂志以轻松务实的风格及时报道学习与培训实践,揭示培训与学习对于提高绩效的决定性意义。同时汇集权威性的资讯和培训资源,结合中国本土化的实践,为管理者提供通过培训和学习解决当前管理问题的方法和途径.

《培训》杂志与国内外50多所著名商学院、30多家行业组织、世界500强企业及中国著名企业的知识与培训主管部门、国内外200多家知名培训咨询机构建立了紧密的合作关系,拥有最前沿的管理知识库和培训资源,知识的转化推动着企业竞争力的提升和整个国民经济的发展。

读者对象  
企业中高层管理人员,培训与人力资源相关从业者等。

主要栏目
特别报道:培训与发展相关热点新闻事件的跟踪报道。
封面文章:特定岗位与人群素质、能力提升的方法与途径。
人    物:对行业杰出人物的专访。
公    司:报道著名公司以人为本的企业文化,员工成长环境等。
名家讲坛:著名企业家、管理大家的最具指导性、借鉴性的管理思想或言论。
专    题:各类通用管理课程精华荟萃,注重针对性、实用性。
技    术:深度的培训与发展案例分析、实用的方法和工具。
精品课程:对最新、最流行、最受欢迎的课程的介绍。

-- 《培训》杂志文章专栏 --

  • 中国式接待: 进退有度 尊重达诚"

  • 员工态度意见调查报告

  • 扬子石化-巴斯夫:“苹果计划”快

  • 中国式管理的居中性

  • 岗位轮换:组织与员工发展双赢

  • 从目标到成果:管理教练的技术体

  • 合作销售:在销售中获得竞争优势

  • 资本市场与资本运作

  • 内部提拔:宝洁用人制度的核心

  • 摩托罗拉人才培养的变革之道

  • 在大唐电信推行e-learning

  • “培训价值链”评估

  • 如何成为优秀的管理教练

  • 平衡计分卡在集团管控中的使用价

  • 复星超常发展解密:把人才当作资

  • 学习卡:低价模式开创培训蓝海?

  • 奥美红厨培训:创意无处不在

  • 中国式管理的交互性

  • 绩效管理如何促进企业战略实施

  • 营造学习氛围吸引员工去学

  • 从惠普商学院看企业大学的建设

  • 提高培训效果转化率

  • 培训管理者在企业中的角色

  • 培训如何推动企业实现战略目标

  • 创建学习型组织的五大战略步骤

  • 寓人格分析方法于沟通培训

  • 不可思议的每日培训

  • 创意创造生意

  • “有效”: 年度培训计划的关键词

  • 和而不同:寻找课程设计的独特灵

  • 中国式管理的无为性

  • 问题出在岗位 答案藏在流程s

  • 亲历:奥地利培训札记

  • 培训主持的语言艺术

  • 年度培训需求分析的三大技巧

  • 走出培训“互动”的误区

  • 培训经理要有策略思考能力

  • 从技法到心法:一茶一坐的培训地

  • 中国式管理的制衡性

  • 规避劳资法律风险从一线管理者做

  • 将自己训练成领袖

  • 以狼为师 打造狼型销售团队

  • 我们走得越远 前面的路越长

  • 从潮流到务实:学习型组织漫卷中

  • 任正非:华为如何选拔优秀管理者

  • 平衡计分卡训练科学思维四步曲

  • 性格的力量正面与负面

  • 功能创新的三个法则

  • 人才管理全球趋势:CEO正成为“主

  • 美国商学院吹起创意风

  • 中国式管理的道德性

  • 郭广昌:防范风险要处理好六大关

  • 厉以宁:管理层次对应管理哲学

  • 培训团购清风徐来

  • 咨询新趋势:请民族志学家做营销

  • 日本企业培训员工有新招

  • 中国式管理的创新性

  • 鲍达民:公司治理6大软性关键s

  • 中兴的跨文化培训五步法

  • 曾恩明:绩效改善是培训的终极目

  • 培训的原动力来自于“一把手”

  • 财富80后的“非正常”管理

  • 80后“样板”财富人物谱

  • 南方李锦记总裁李惠森:最佳雇主

  • 谈判中的艺术:如何收尾

  • 中小企业的品牌之路

  • 家乐福培训给人才贴上自家标签

  • 管理者的真功夫——问题的分析与

  • 直面中国的10大商业病症

  • 跨文化管理中的领导力挑战

  • 从组织到员工惠普的双层绩效管理

  • 成功领导者须不断领悟经营之道

  • 培训为何“两头不讨好”

  • 直击中国培训业的十大危机

  • 汇丰银行e-learning实施案例

  • 高露洁持续发展之道

  • 小企业打败强大对手的柔道战略

     


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