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《管理学家》专栏-商智资源:全球华人管理界

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 《管理学家》是一本中国管理学界的高端核心杂志，该刊依托丰富的政府资源, 特邀学界、企业界和政府资深人士解读时势政策、阐述管理理论、传播管理思想, 深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。本刊立足于做中国企业发展过程中的思考者而不是观察者,愿意成为沟通企业、政府和学术界的管理思想桥梁。

-- 《管理学家》杂志文章专栏 --

  • 企业家：徘徊于人神之间的困惑

  • 蓝海战略的六大误读

  • 企业如何获取并保持竞争优势

  • 别耽于基业长青的幻想

  • 基业长青 乌托邦式的追求

  • 日本企业东山再起的动力所在

  • 夏华：“人心经营者”

  • 金融租赁的魅力

  • 公司治理 形式之“美“

  • 日本中小企业的成长轨迹

  • 再论泰罗的科学管理思想

  • 绩效管理不能流于形式

  • 企业个性的竞争能力

  • 价值观驱动的企业文化

  • 科举的两种弊端与管理对策

  • 贩卖快乐的梦想家

  • 系统异常：管理中的混乱与伦理

  • 集团公司资金管理的“中国特色”

  • 李嘉诚的经营观

  • 向松祚：邓小平精神

  • 我们追寻怎样的“工作安全感”

  • 领导还是管理——来自明茨博格的

  • 离经叛道的管理学家

  • 家族企业如何走出继承囹圄？

  • 影响企业自主创新的四大关键因素

  • 品牌“教义”：创造顾客

  • 自说自话的“企业竞争优势”

  • 您被下属脱过鞋吗？

  • 利益驱动的企业文化

  • 柳传志：九字“真经”

  • 经理如何进行审批

  • 领袖应该在何时更替？

  • 家天下传承之前世今生

  • 对管理理论的一些思考

  • 李嘉诚的求知观

  • 惯性：企业管理中的汹涌暗流

  • 通用汽车的历史

  • 任正非：我的管理经

  • 管理理论的“道”与“术”

  • 战略要舍得,有舍才有得

  • 哈佛原则式谈判

  • 企业战略的七大陷阱

  • 大前研一：日本仅有的一位管理学

     

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